Den kollektive prisstigning på tekstil lønninger i Burma, Cambodia, Malaysia og andre lande

Ifølge "Fortune" Årets arbejdstagere i regionen Sydøstasien, der havde mindstelønnen med held opnået højere grundløn, forårsager fabrikker og producenter til enten øge investeringer i regionen eller finde billigere løsninger. Malaysiske, thailandske og burmesiske arbejdstagere har kunnet få en 50% lønforhøjelse i år.

Stigende sydøstasiatiske lønomkostninger

Alt dette har dog ændret sig siden det første årti i det 21. På tidspunktet, første gang der var en mangel på arbejdskraft i regionen Guangdong Kina, de vandrende arbejdstagere, som var ankommet billigt overalt kunne ikke engang findes, og selskaber var på jernbanestationer og busstationer. En ansættelse kontrakt blev sat og alle metoder blev anvendt til at ansætte arbejdstagere. Men mange virksomheder stadig ikke ansætte nok medarbejdere. På dette tidspunkt indså folk at Kinas arbejdskraft bonus aftagende og at påberåbe sig den demografisk dividende til at spise slags low-end fremstilling mad havde ændret. Det var vanskeligt at opretholde. Efter 10 års support begyndte et stort antal virksomheder i 2015 at flygte ud af landet, ligesom de gjorde da de flyttede fra Europa, Amerika og Japan til Kina. De har successivt udviklede økonomier i Sydøstasien, og deres arbejdskraftomkostningerne er lavere. Landet oprettet fabrikker, tænker, at det kan drage fordel af en demografisk dividende af Sydøstasien til at spise et årti eller to af økonomiske høje overskud.

Det er dog ikke lang tid. Ifølge "Fortune", dette år, har arbejdstagere i Sydøst Asien der har mindstelønnen med succes opnået højere grundløn, forårsager fabrikker og producenterne til at øge investeringerne i regionen eller søge mere. Billig løsning. Malaysiske, thailandske og burmesiske arbejdstagere har kunnet få en 50% lønforhøjelse i år.

Den malaysiske regering har ikke annonceret mindstelønnen til 2018. Men den thailandske regering overvejer at hæve mindstelønnen i 2018 med 3%.

For at opnå støtte fra garment workers' vælgerne ved næste års valg, annonceret cambodjansk premierminister Hun Sen at mindstelønnen for arbejdstagere i sko og beklædning fabrikker vil stige fra US$ 153/måned til US$ 165/måned i det kommende år , plus Hun Sen anmodning om en yderligere US$ 5 for næste års mindsteløn. Opgjort på $170/ måned, er lønforhøjelse 11%.

På marts 5, prisen på arbejdskraft i Myanmar forventes at stige 33% i år og Køb omkostninger kan også stige. Den nationale mindsteløn Kommissionen har indvilliget i at øge den daglige løn for arbejdstagere fra de nuværende 3.600 kyat ($2,66) til 4.800 kyat ($3.55), en stigning på 33%. Dette er baseret på 8 timer i en hverdag og 6 dage om ugen. Burmesiske tekstilarbejderes tjener en minimumsløn på 85 dollars om måneden.

Selv om denne stigning kan synes at være en stor procentdel, det er lavere end de 55% stigning kræves af arbejdstagere og fagforeninger, og efterspørgslen efter arbejdstagere og fagforeninger er steget til 5.600 yuan ($4.14 pr. dag, $99 pr. måned). U Ye Naing Win, sekretær for Union af fagforeninger (CCTU) og en tidligere medarbejder repræsentant for Labor tvisten voldgiften centralkomiteen, sagde, at de ikke er tilfredse med K4800 kyat daglige løn af Udvalget. Vi (arbejdstagere) kræve en rejse på grund af sult. De bør ikke bede om rabatter.

Men den faglige sammenslutning af landet imod forhøjelsen af løn sats til 4.800 kyats trods det faktum, at Myanmars 2013 mindsteløn lov kræver en gennemgang af løn sats hvert andet år.

I øjeblikket kræver fagforeninger i Myanmar regeringen til at overveje de faktiske leveomkostninger, når man skal vurdere en passende lønstigning, især hvis den kommende leje stiger. Selvom Gruppen lønningslisten er allerede fastlagt sine gevinster, vil udvalget foretage anbefalinger og indsigelser inden for de næste par uger og afgøre det endelige tal inden for 60 dage. I andre billige indkøb lande som Mauritius, Mexico og Cambodja, de seneste lønninger stiger også, og de tilsvarende omkostninger til arbejdskraft vil også stige i år.

Selv om denne stigning i lønninger er faktisk et bestemt hul fra kinesiske arbejdstageres lønninger, vil stigende lønninger uundgåeligt stige fremstillingsomkostningerne for virksomheder. De virksomheder, der var undsluppet fra Kina pludselig befandt sig som om de havde noget sted at gå bortset fra Østasien. Uden for disse lande i Sydøstasien, det er næsten umuligt at finde arbejdstagere med en stor befolkning, som asiatiske lande, der overholder labor disciplin og der er stadig hårdt arbejde. (Dilemmaer af indiske og afrikanske arbejdstagere er stadig meget store i Østasien og Sydøstasien.)

Afhængige af de lave omkostninger produktion af arbejdskraft ikke er bæredygtig

Selv hvis du flyttede virksomheden til en low-cost region såsom Sydøstasien, ville du nødt til at udholde presset fra hurtig stigende lønomkostninger i mindre end et par år. På grund af de lave omkostninger af arbejdskraft, har høj-volumen kinesiske selskaber valgt at erstatte billig arbejdskraft. Avanceret teknologi, men er kun kerneteknologi den første produktive kraft. Nu kinesiske selskaber må indse, at kun hvis de har gjort et godt stykke arbejde med teknologi, kun ved at hæve niveauet for automatisering af deres egen virksomhed er den rigtige foundation fordi det kommer fra anvendelsesområdet for hele verden. Se, med de mere udviklede menneskelige økonomi, skal udgifterne til arbejdsstyrken vise en hurtig stigning. Men fra avancerede teknologier såsom computere omkostningerne ved hjælp af automatisering teknologi og robotter teknologi vil helt sikkert blive lavere og lavere. Derfor, kinesiske virksomheder må opgive den iboende lavpris-tænker på arbejdskraft til virkelig indse deres egen teknologiske fremskridt.

Derudover er det meget nødvendigt at undersøge og forklare årsagerne til afhændelsen. Det skal dog bemærkes, at "det er nødvendigt at regne moderen til at gifte sig", den normale industrielle gradient overførsel, det uundgåelige, ustoppelige ting, det går med den. Kina har et stort område og en stor forskel i omkostningsstrukturen. Siden reformen og åbning, forblevet de internationalt overførte industrier i Kina længe nok. Nogle industrier, vi ønsker ikke at bo! Shanghai er ikke gennem den ulovlige fjernelse af byggeri, governance gruppe leje og andre midler til at kontrollere befolkningen, industrien justering det!

Det skal også bemærkes, at "klingende ord" fra siden af en virksomhed eller forretning organisation er ikke nødvendigvis sandt og "undskyldninger" er ikke nødvendigvis troværdigt. Ikke at der er punkt til at sige: Hvorfor smukke kvinder i kostume drama altid sige til deres velgørere: "den lille kvinde kan ikke rapporteres, kun hun kan mødes med sin krop." Er dette fænomen virkelig eksisterede i oldtiden? Vrøvl, det er fordi hun kan lide ham. . Hvis hun ikke kan lide det, hun ville sige: "den lille pige kan ikke tro det. Kun kan hun gøre en ko og vende tilbage til ham for det næste liv. "

Med Sydøst Asien stigende lønninger, kunne Foxconn ikke grine. Faktisk, det er ikke en dårlig ting. Kinesiske tekstilvirksomheder er også lige vågen.